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阿里发布职业趋势报告 详解AI时代工作怎么变

发布日期:2024-04-27 15:08    点击次数:63

新京报贝壳财经讯(记者程子姣)4月25日,阿里巴巴发布《“AI(人工智能)+”职业趋势报告》,介绍我国各行各业正在如何用AI(人工智能)。《报告》指出,AI会编程、能设计、懂养猪,进入各行各业后,已经显示出巨大价值。“人人都有一个AI助理”的时代加速到来,AI能力成为职场关键竞争力,“人机协作”成为新的工作方式。

《报告》编撰组负责人介绍,去年以来,各行各业出现一批AI先行者,他们积极行动,借助“AI助理”激活知识和数据,应用各类AI工具辅助工作,自制模型批量化产出成果。在“人机协作”的新工作方式下,他们让工作变得效率更高、环境更友好。

“AI+职业”的八个趋势包括,"人 ×算力”决定能力,人均算力消耗水平与企业组织成长性呈显著的正相关性;并将有越来越多的个人自掏腰包采买算力,提升自身竞争力;每个人、每家企业都将拥有专属AI助理,AI助理打破“信息孤岛”现状,统筹管理企业和个人散落在不同产品上的数据和知识,为其提供全覆盖的智能服务;AI能力正在成为职场关键竞争力,AI能力已经发展为一门独立于传统技能和知识的新兴必备技艺。掌握先进AI工具并能用好工具的人,将成为职场上的“超级个体”;AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾,Al技术革命推动就业市场呈现两极化,全社会对“高不成低不就”的中间层人员需求减弱。刷新就业观和人才观变得愈加刻不容缓;简历无需再简,面试不必见面,基于AlI长文本解析能力,简历不必简短,用人单位可按需追问、提取信息。AI面试保证求职者在统一标准下,与用人单位更公平地双向匹配;AI捕捉重要信息,在线办公优势加强更多企业组织将以结果为导向,淡化考勤打卡;新职业为AI而生,旧职业重心转换以AI的开发和应用为主线; 情绪价值含量决定工作附加值。

《报告》认为,面向AI时代的职场,AI能力是关键,AI助理则是个人和企业调用AI超强智能最简便、最普惠的方式。清华大学经管学院组织与领导力系主任李宁表示,目前,AI能力已经发展为一门独立于传统技能和知识的新兴必备技艺;越来越多的用人单位认可AI能力是一项评价人才的关键指标,在招聘、考核等环节予以重点关注。

《报告》指出,目前,AI引发职业革命的基本面貌已经清晰:一批新职业因AI而生,大量传统职业则因AI而变。教育界和产业界也做出了反应,合作开展AI素养、AI新职业培训。

校对 柳宝庆